La Journée de l’Agent du Ministère de l’Économie, du Plan et du Développement s’est tenue le jeudi 10 octobre 2024 à la rotonde de la Cité Financière du Plateau. Parmi les différents thèmes abordés, celui de la gestion et du suivi de la carrière de l’agent a suscité un vif intérêt, notamment en ce qui concerne le congé maladie. Tuo Nagnin Fabrice, sous-directeur du contentieux dans une direction ministérielle, a éclairé les agents sur ce sujet crucial.
« Le congé de maladie en cours de carrière permet aux fonctionnaires de bénéficier de trois types de congés : le congé de maladie de courte durée, le congé de maladie de longue durée, et le congé exceptionnel de maladie, » a-t-il commencé par expliquer. Il a précisé que dans le cas d’une maladie ordinaire, si un agent est incapable de travailler pendant plus de 15 jours, il peut solliciter un congé de courte durée en adressant une demande au ministre de la Fonction publique, accompagnée d’un certificat médical. « Vous serez mis en congé avec l’intégralité de votre salaire pendant six mois, après quoi, si votre état ne s’améliore pas, vous passerez devant un conseil de santé pour un congé de longue durée, » a-t-il ajouté.
Fabrice a également abordé la question du congé de maladie de longue durée, qui couvre 36 mois, répartis en deux phases : les six premiers mois avec salaire intégral et les 30 mois restants avec la moitié du salaire. « C’est la disposition actuelle, sauf en cas de nouvelles réformes, » a-t-il rappelé, tout en soulignant la nécessité de réviser certains aspects de la loi pour une meilleure prise en charge des agents.
L’intervention s’est poursuivie avec des précisions sur le congé exceptionnel de maladie, accordé aux fonctionnaires victimes d’accidents de travail ou de maladies professionnelles. « Ce congé dure 60 mois avec le paiement intégral du salaire, une allocation temporaire d’invalidité, et le remboursement des frais médicaux, y compris ceux liés à l’esthétique, si nécessaire, » a détaillé Fabrice, insistant sur le fait que la prise en charge dans la fonction publique n’est pas aussi avantageuse que dans le secteur privé.
Enfin, le conférencier a abordé la question du congé de maternité, actuellement fixé à 14 semaines, dont 6 avant l’accouchement et 8 après. « C’est un droit, mais l’agent doit en faire la demande. Si elle travaille jusqu’à l’accouchement, le congé prénatal est considéré comme consommé, » a-t-il conclu, incitant les agents à être vigilants quant à la gestion de leurs droits.
La Journée de l’Agent a permis à tous de mieux comprendre les différents dispositifs de congé, mais aussi d’envisager de futures améliorations dans la législation pour une meilleure protection des agents du ministère.
TKF
