Face à la montée des spéculations et pour garantir l’intégrité du service public, le Directeur général de la Fonction publique est monté au créneau. Lors d’une conférence de presse tenue ce jeudi 5 mars 2026 au Plateau, Soro Gninagafol a dressé le bilan de la session 2025 et réaffirmé la sacralité du mérite dans l’accès aux emplois de l’État.
Dans un écosystème où l’aspiration à la carrière administrative demeure le Graal pour des milliers de jeunes diplômés, la méritocratie est souvent mise à rude épreuve par la rumeur. Pour dissiper les zones d’ombre, le ministère d’État, ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration a choisi la transparence proactive. C’est dans ce cadre que s’est tenue la tribune d’échanges « Tout savoir sur la Fonction publique », avec pour orateur principal le Directeur général, Soro Gninagafol. D’emblée, le Directeur général a tenu à rappeler la mission fondamentale de la Direction des concours : assurer un renouvellement qualitatif des effectifs de l’État. Il a explicité la dualité du système ivoirien qui repose sur deux leviers distincts.
D’une part, les recrutements directs, véritables portes d’entrée pour les profils extérieurs souhaitant servir la nation. D’autre part, les concours professionnels, leviers essentiels de la promotion interne permettant aux fonctionnaires déjà en poste de gravir les échelons et d’accéder à des grades supérieurs.
Le bilan chiffré de la session 2025 témoigne de l’ampleur de la tâche et de la sélectivité du système, avec 590 concours ouverts (213 recrutements directs et 377 concours professionnels). Ceux-ci ont enregistré une participation de 142 863 candidats, avec 48 353 admis, soit un taux de réussite global avoisinant les 33 %.
Le détail des admissions souligne un équilibre notable : 25 259 nouveaux visages intègrent l’administration, tandis que 23 094 agents ont obtenu une promotion. Par ailleurs, Soro Gninagafol s’est réjoui d’une avancée significative vers la parité, les femmes représentant désormais près de 49 % des lauréats.
Le point d’orgue de cette rencontre fut sans conteste la mise au point du Directeur général sur l’éthique des procédures. Face aux réseaux de corruption qui tentent de s’immiscer dans le processus, le message a été d’une fermeté absolue. « Les concours de la fonction publique sont organisés en toute transparence. On ne paie pas de concours pour être admis », a martelé Soro Gninagafol.
Cette déclaration vise à rassurer les candidats sur l’impartialité des épreuves et à discréditer les « vendeurs d’illusions » qui pullulent sur les réseaux sociaux. En parallèle, le DG a réitéré l’engagement de l’Administration à traquer sans relâche le fléau des faux diplômes, garantissant que seuls les profils authentiquement qualifiés accéderont aux responsabilités publiques.
Georges Badiel
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