À l’ouverture de l’atelier, Ouloboté Bobi Grâce, directrice de cabinet, représentant la ministre d’État, Anne Désirée Ouloto-Lamizana, a souligné l’importance stratégique de l’annuaire des ressources humaines dans le pilotage de l’administration publique. Elle a indiqué que ce document ne se limite pas à une compilation de données statistiques, mais constitue un véritable instrument d’aide à la décision, indispensable à une gestion optimale des ressources humaines de l’État.
Cet annuaire dresse un état des lieux détaillé des effectifs des fonctionnaires et agents de l’État. Il s’appuie sur plusieurs indicateurs, notamment le genre, les corps de métier, les grades et les régions administratives, offrant ainsi une vision globale et précise de la répartition des ressources humaines au sein de l’administration publique.
Au-delà de cette photographie des effectifs, le document retrace les principales évolutions de la gestion administrative. Il présente notamment les données relatives aux concours de recrutement, à la formation continue, aux avancements, aux procédures disciplinaires ainsi qu’aux différentes initiatives engagées pour moderniser l’administration.
À travers la mise à disposition de cet outil stratégique, les autorités ambitionnent de renforcer la maîtrise des effectifs, d’améliorer la planification des ressources humaines et d’orienter efficacement les décisions publiques. L’annuaire apparaît ainsi comme un levier majeur pour promouvoir une administration plus performante, transparente et adaptée aux exigences du service public.
Kossonou
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