La question du recrutement des docteurs dans l’enseignement supérieur continue de susciter des interrogations au sein de la communauté universitaire ivoirienne. Entre manque de visibilité sur les postes budgétaires, préoccupations liées à l’organisation des concours et lourdeurs administratives, les détenteurs du doctorat entendent désormais faire entendre leur voix. Réunis le vendredi 30 octobre 2026 à Bouaké, une cinquantaine de docteurs et doctorants ont appelé à une réforme des mécanismes de recrutement des assistants de l’enseignement supérieur.
C’est au Foyer Jeune-Viateur de Bouaké que s’est tenue cette première rencontre d’échanges et de concertation du Collectif des docteurs en attente de recrutement. Venus de plusieurs universités du pays, les participants ont affiché leur volonté de faire front commun face aux difficultés d’insertion professionnelle auxquelles ils disent être confrontés.
A l’ouverture des travaux, le docteur en philosophie, Fofana Doradio, a présenté les motivations ayant conduit à la création du Collectif. Il a notamment insisté sur la nécessité de disposer d’une organisation capable de défendre les intérêts des docteurs, de porter leurs préoccupations auprès des autorités et de contribuer à l’amélioration des conditions de recrutement.
L’ambition, selon les initiateurs, est de passer des démarches individuelles à une action collective, structurée et crédible.
Les discussions ont rapidement porté sur trois difficultés majeures. La première concerne l’organisation d’une deuxième session des concours de recrutement. Certains participants ont exprimé leurs réserves, estimant que cette pratique pourrait ouvrir la voie à des traitements inéquitables et à des intérêts financiers contraires à l’esprit du concours. La responsabilité du ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, Adama Diawara, ainsi que celle des acteurs impliqués, a également été évoquée.
Autre sujet de préoccupation : le manque de transparence. Les participants déplorent une communication insuffisante sur les différentes étapes des concours, qui ne permettrait pas aux candidats de suivre et de vérifier convenablement les procédures.
Mais c’est surtout l’absence d’informations sur les postes budgétaires disponibles par discipline qui suscite leur inquiétude. Selon le Collectif, aucune communication officielle sur le nombre de postes ouverts dans chaque filière n’aurait été faite depuis 2024.
« Comment les docteurs peuvent-ils apprécier leurs chances de recrutement lorsqu’ils ne connaissent même pas les besoins réels des universités ? », s’interrogent, en substance, les participants.
Au terme des échanges, plusieurs recommandations ont été formulées. Le Collectif demande notamment la publication, avant chaque concours, de la liste des postes budgétaires disponibles par discipline. Il plaide également pour un assainissement du système de recrutement et s’oppose à la composition des jurys « par table », une pratique jugée préjudiciable à l’équité des évaluations.
Les docteurs souhaitent par ailleurs que les candidats soient auditionnés dans leur spécialité et que leurs compétences scientifiques soient effectivement prises en compte. Ils préconisent aussi l’allègement des formalités administratives, la réduction des frais de concours jugés excessifs et la dématérialisation du dépôt des dossiers.
La question de la limite d’âge figure également parmi leurs revendications. Le Collectif souhaite une intervention du ministre Adama Diawara afin que la situation des docteurs concernés soit réexaminée.
Au-delà de leurs situations personnelles, les participants estiment que ces préoccupations engagent l’avenir de l’enseignement supérieur ivoirien. Pour eux, le renouvellement du corps enseignant doit reposer sur des critères objectifs, transparents et fondés sur les compétences scientifiques.
Korahi Samson
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